『目的と手段が入れ代わる時』

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“○○したいけれど、○○できない”

 

コーチングでよくあるテーマですよね。

 

こんな“あるある”なテーマから

ブレイクスルーは起こせます。

 

さらにいうと、テーマ設定の段階で

10分でブレイクスルーを起こすことも可能です。

あなたでも。

 

今日は、短時間でブレイクスルーが

起こったセッションの一部始終を

お届けしたいと思います。

 

何がきっかけでブレイクスルーが起こったか?

という視点で読んでみてください。

 

文章だけだとその場の温度が伝わりづらく

一見、やり取りがドライに聞こえてしまう

かもしれませんがやろうとしていることの

意図が伝わればと思いますので

あえてシンプルな表現で書いています。

※相槌など省略

 

CL=クライアント、CO=コーチ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

CL:これまでコーチングで学んだことの

  “振り返り”をしたいのに、なかなかできてないんです

CO:振り返りというのはどんなことをしたいんですか?

CL:これまでの復習がてらノートを読み返したり、まとめ直したりとかです

CO:どうして振り返りをしたいのですか?

CL:一緒に学んだ仲間もみんな“振り返り”をやっているし、

  学びを振り返ることで課題も見つかり、次につながるからですかね

CO:“振り返り”をすることで、何が得られるのですか?

CL:まだ得られていないんです。

  振り返りをしても、役に立った感じがしません。

CO:やめてしまったらどうなりますか?

CL:え?うーん…

CO:やった方がいいと思っているけれど、あまりやりたくない。

  いっその事、やめちゃいましょうよ(笑)

CL:でもそう言われると、苦しいです。

CO:そうなんですね!どうして苦しいんですか?

CL:う~ん、やめてしまったら成長がないし、あきらめているようで嫌です。

CO:それが嫌なのはどうしてなのですか?

CL:そもそも、自分は部下が成長をあきらめてしまっている

  のを目の当たりにして、彼らに何かできることはないか?

  というのがきっかけで、コーチングを学ぼうと思ったんです。

  だから、自分自身が成長を放棄している状態は嫌だし、それは苦しいです。

CO:なるほど、そうだったんですね。

  それでは、どんな状態が理想でしょうか?

CL:自分自身が成長して部下の成長に貢献したいです。

CO:いいですね!では、ちょっと極端な話ですが、

  もし振り返りをしなくても自分自身が成長している、

  という実感があったらどうですか?

CL:それはいいですね!

CO:ここで一旦、整理しましょう。

  残りの時間、振り返りができるようになるための話がしたいですか?

  それとも自分が成長してくために大事なことについて話したいですか?

CL:自分が成長してくために何が大事なのかにについて話したいです!

CO:成長について扱いたい度は10点満点中何点?

CL:10点です!!

CO:はい!それではそれを扱っていきましょう。

  ちなみに、〇〇の状態からスタートして、

  これまでにどんなことがどれくらい成長した、

  ということがわかる方法があったとしたらどうですか?

  やってみたいですか?

CL:それだったら、ぜひやりたいですね!!

CO:それって“振り返り”っていうんじゃないですか?

CL:あ、本当だ(笑)そうですね。

  今はなぜかやりたくなってます!!!

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いかがでしたか?

 

次回はここでどんなことが展開されているのか

解説を入れながらお伝えしていこうと思います

お楽しみに~♪

 

 

 

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