【TRUNK】『期待値管理』

最終的な満足度を上げるためには、

頑張って結果を出す！ことの他に、

期待値管理が必要です！

今回はとても大事な考え方

期待値管理についてお伝えします

え、なになに？

期待値管理って？？

例えば、どこどこのレストランがおいしいという
情報を聞いて楽しみにして食べに行ったとします

実際にお店に行ってみたら、
たしかにおいしいけど
思ったよりだったかも…

なんて体験はありませんか？？

思ったより量が少なかった…
私にはちょっと味付けが濃かった…
おいしいけど店の雰囲気が微妙だった…などなど

事前情報と自分の満足度の間にギャップが存在する

このギャップは、そのものに対する
自分の中の『期待値』に関係していると思います

たしかにおいしい!!

でも、当初の期待が大きかった分、
普通になってしまう

結果ー期待値＝満足度

相手のスタート時点での期待値が高ければ、
自分としては良い結果を出したつもりでも、
満足度は以外に低かったりする

どんなに頑張っても
そもそも相手が本当に求めていることから
ズレていたら満足度が上がりません

だから、相手が何を本当に求めているのか？

ここをしっかりと把握できるようにすることが
高い満足度を感じてもらえるために重要になってきます

これは、セッションだけでなく、
仕事全般に言えることなのではないでしょうか

言われた仕事だけをこなしても、
教えてもらったことだけをやっても、
そこに感動はありません

想定内ですからね！

私は期待値管理を徹底してから
セッションでの満足度が
グンと上がりました

また、この期待値管理はコーチングや
コンサルティングだけではなく
企業研修などのヒアリングでも役に立ってます！

コーチングの導入での期待値管理について
解説している動画がありましたので
ご参考までに!!

▼動画で観る

＜コーチングの説明の前に～期待値管理～＞

※機種変更前のiPhoneで撮影した動画で
　音声が少し乱れていますm(_ _)m

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